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病假可以请多久在于两个因素，一个是员工列入事情的年限，也就是总工龄；另一个是员工正在以后公司事情的年限，也就是以后单元工龄。根据《企业职工患病或非因工挂花医疗期划定》划定，病假的限期正在3个月到24个月之间，依据工龄分别品位。

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一、总工龄10年以下的：

正在以后单元工龄5年以下，医疗期为3个月，计较周期为6个月。

正在以后单元工龄5年以上，医疗期为6个月，计较周期为12个月。

两、总工龄10年以上的：

1、正在以后单元工龄5年以下，医疗期为6个月，计较周期为12个月

2、正在以后单元工龄5年以上10年以下，医疗期为9个月，计较周期为15个月。

3、正在以后单元工龄10年以上15年以下，医疗期为12个月，计较周期为18个月。

4、正在以后单元工龄15年以上20年以下，医疗期为18个月，计较周期为24个月。

5、正在以后单元工龄20年以下，医疗期为24个月，计较周期为30个月。

正在医疗时代，公司须要向员工付出病假工资，病假工资的几与病假工夫是非有关。病假正在6个月之内的，依照员工工资的70%计较；病假跨越6个月的，依照员工工资的60%计较。同时，病假工资可以低于本地的最低工资尺度，可是不克不及低于最低工资尺度的80%。

当然了，若是病情比力特别，好比癌症、瘫痪等，颠末24个月的医治仍然不克不及康复，经公司跟有关部分同意，是可以得当延伸医疗期的。正在医疗期内。公司没有可以随便消除与员工的劳动合同，除非员工呈现错误，按照错误性消除的划定，才可以消除劳动合同。或许医疗期满后，员工不克不及处置本工作岗位，也不克不及处置公司另行安排的事情的。公司才可以消除劳动合同。

法律依据：

《企业职工患病或非因工挂花医疗期划定》

第三条

企业职工果患病或非因工挂花，须要终止事情医疗时，依据自己实际列入事情年限跟正在本单元事情年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际事情年限十年以下的，正在本单元事情年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （两）实际事情年限十年以上的，正在本单元事情年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休工夫计较；六个月的按十二个月内累计病休工夫计较；九个月的按十五个月内累计病休工夫计较；十二个月的按十八个月内累计病休工夫计较；十八个月的按二十四个月内累计病休工夫计较；二十四个月的按三十个月内累计病休工夫计较。

第五条

企业职工正在医疗期内，其病假工资、疾病救济费跟医疗待遇依照有关划定履行。

拟好，糖尿病的患病本不性别之分的，不外因为心理的特色，男性糖尿病会呈现一些特别的症状，如，阳痿、排尿难题、大批泡沫尿、周围神经炎四肢麻痹、低血糖、呼吸烂苹果味、疲劳感较着的症状，可是不克不及完整依赖症状便可以确诊糖尿病。仍是要实时来病院做糖耐量实验，糖尿病一经确诊就要正规医治，正在使用药物或是胰岛素的同时联合响应的饮食运动医治，祝您健康。

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“三多一少”是典范的糖尿病的症状显示。然而，咱们发明现阶段临床上有相称一部分糖尿病病人，由于不典范的“三多一少”症状而耽搁了病情。
有些2型糖尿病病人不较着的“三多一少”症状，这是因为病人的肾糖阈增高而至。畸形环境下葡萄糖正在肾脏内悉数被重吸收，尿中无糖排出;若血糖轻度降低，肾小管的重吸收值会响应增长;但当血糖降低到必然程度，超越了肾小管的最大重吸收规模，则部门葡萄糖将从尿中排出，从而造成糖尿。这个血糖临界值即为肾糖阈，正常值为8.8～9.9mmol/L。肾脏病及其他一些泌尿系统疾病皆会对其发生分歧水平的影响，并且大都老龄患者的肾糖阈也会响应增高。肾糖阈增高后，病人即便血糖很下也不会有糖尿。不糖尿，便不会引发渗透性利尿，是以可不多尿症状;不丧失大批水份，血浆渗透压便变更较沉，对下丘脑中枢的安慰也响应加重，是以可不口渴、多饮症状;不糖尿，便不会损失大批糖分，是以可不较着的饥饿感，多食症状加重;不糖尿，机体的营养成分丧失削减，是以体重减轻的水平也可响应加重。由此，这些糖尿病病人可以终极没有呈现“三多一少”的症状。